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钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。