你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别iē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别hì)。

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