你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(y马云移民到哪国籍ǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(s马云移民到哪国籍hè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。马云移民到哪国籍p>

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 马云移民到哪国籍