你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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