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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊line-height: 24px;'>稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。