人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhò抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年ng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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