近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(z蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗hì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(y蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗ǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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