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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

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　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wè左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全i)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。