你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，202r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么2年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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