近年来，非全日(rì)制用硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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