5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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