近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　iong>非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(iduì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工i掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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