你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和金允智致命之旅演的谁各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)金允智致命之旅演的谁 24px;'>金允智致命之旅演的谁声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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