2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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