近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图00; line-height: 24px;'>横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图