近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗trong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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