人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。<_D是什么意思，_3是什么意思/strong>根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(sh_D是什么意思，_3是什么意思í)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kà_D是什么意思，_3是什么意思n)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。