5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外一周期是什么意思是多少天，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到一周期是什么意思是多少天240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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