人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责(泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文zé)人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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