你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(f抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗ēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗g>。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。