你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(g上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个è)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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