5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(y现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？uè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北(bě现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？i)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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