近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(m匚字旁的字有哪些，区字旁的字e)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终匚字旁的字有哪些，区字旁的字止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保匚字旁的字有哪些，区字旁的字险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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