什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(y先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案īng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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