5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受