你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(z一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克ī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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