近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？东隅已逝桑榆非晚是什么意思

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)东隅已逝桑榆非晚是什么意思酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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