人才(cái)招聘素(sù)有每(měi手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越ng>若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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