金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末日语jtest报名入口，日语jtest报名费上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否日语jtest报名入口，日语jtest报名费存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(d日语jtest报名入口，日语jtest报名费e)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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