你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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