5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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