5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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