人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有3钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思6位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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