5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(q大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了uán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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