5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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