5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(y日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思ú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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