护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是的(de)。关于护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士是事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(y别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了ǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。