马克(kè)思认为八小(xiǎo)时工作制是工人阶(jiē)级解放的一个必要条件，没有(yǒu)这(zhè)个条件，一切(qiè)进(jìn)一步(bù)谋(móu)求改(gǎi)善工人状况和解(jiě)放工人的尝试(shì)，都将遭(zāo)到失败。

　　于(yú)是在国际共运史上(shàng)，各国工人为争取八小时工作制付出了长期(qī)努力，

　　1866年第一(yī)国际日(rì)内瓦代表大会根据马克思的建议通过了湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少(le)《关于缩短工作日》的决(jué)议，但(dàn)远在这之前的1836年，美国(guó)《全国劳工报(bào)》就提出：我们相信每日劳动八小时对于任(rèn)何(hé)人(rén)都已经太够(gòu)了(le)。

　　马克(kè)思自己也承认(rèn)：我们建议通过立法手续吧工作日限制为八小时。

　　这种(zhǒng)限制(zhì)是美国工人的共同(tóng)要求，代表大会决定将使(shǐ)它(tā)成为全世界工人阶(jiē)级的共同行动纲(gāng)领。

　　1933年，美国率先(xiān)将全国标准工作时间改为(wèi)每(měi)周40小时。

　　受此鼓舞，国(guó)际劳(láo)工组织1935年出台的47号(hào)公约规定每(měi)天工作时(shí)间(jiān)不能超过8小时，每周不能超(chāo)过40小时，

　　但美国并不是灯塔(tǎ)，八小时(shí)工作制的(de)口(kǒu)号最早(zǎo)起源(yuán)于英国(guó)。

　　早在1817年8月，英(yīng)国空(kōng)想社会(huì)主义(yì)者罗伯特·欧文(wén)就提出了八小时工作制(zhì)问题，并把它(tā)作为理想(xiǎng)社会的重要制度(dù)。

　　在这之后的(de)1853年，伦敦建(jiàn)筑业(yè)工人为争取八小时(shí)工作制(zhì)进行了罢工，以失败告(gào)终，直到1886年5月1日，芝(zhī)加哥四万多名工人与警察发生激烈冲突(tū)，喊出八小时工作，八小时休息，八(bā)小时(shí)归自己的(de)口号，暴力迫使当局允许工人(rén)每天只工(gōng)作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥大罢工(gōng)的成功(gōng)，1889年7月14日召开的第二国际第一次(cì)大会上，法国(guó)代表拉文(wén)提(tí)议(yì)：把1886年5月1日美国工人争取八小(xiǎo)时(shí)工作制(zhì)的斗争日，定为国(guó)际(jì)无(wú)产阶(jiē)级的共同(tóng)节日。

　　但国际共运(yùn)并不能独揽功劳(láo)，人(rén)类偷懒史另(lìng)有一(yī)条独立脉络。

　　早在19世纪50年代中期，澳(ào)大利(lì)亚的石匠(jiàng)们就开(kāi)始(shǐ)为争取八小(xiǎo)时(shí)工作制(zhì)斗争，

　　继(jì)1849年美国加(jiā)利福尼亚(yà)发(fā)现金(jīn)矿之后，1851年(nián)在澳大利(lì)亚也发现了金矿，淘(táo)金热马(mǎ)上登陆澳洲，造(zào)成澳大利亚劳动力(lì)短缺，工作(zuò)强(qiáng)度增(zēng)加。

　　缩短工(gōng)作时(shí)间(jiān)成为澳大利亚工人们(men)关心的问题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就在同业公会的框(kuāng)架内(nèi)率先实现了八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制(zhì)。

　　到19世纪90年(nián)代(dài)，澳(ào)大利亚(yà)基本上实现了八(bā)小时工(gōng)作制。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通(tōng)常应当是21天(tiān)（含公(gōng)休(xiū)日6天），每周7天(tiān)（只有5个工作日(rì)），三周(zhōu)就是(shì)15个工作日(rì)，可(kě)以理解为(wèi)∶连(lián)续时间累计(jì)中剔(tī)除休(xiū)息日(rì)后达到15天。

　　工作日是(shì)指法律规定的一昼夜(yè)内的工作时间的(de)时数。

　　工作日(rì)通(tōng)常分为四种，即标准工作日，特殊条件(jiàn)下的缩短工作日、延长(zhǎng)工(gōng)作日和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法律规定的，在(zài)正常情况下，一般(bān)职(zhí)工所实(shí)行的工作日。

　　目前我国实行的标准工(gōng)作日是(shì)每日(rì)不超过8小(xiǎo)时，每周不超过44小时，平均(jūn)每(měi)周工作5天半。

　　标准工作(zuò)日是我国工时(shí)制度立法的基础。

　　（2）特殊(shū)条件下(xià)的缩短(duǎn)工作日

　　特(tè)殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害(hài)健(jiàn)康和劳动条件恶劣以(yǐ)及对女工和(hé)未成年工实(shí)行(xíng)特殊保护的条件下，少于标(biāo)准工作日时数的工(gōng)作日。

　　1、15个工(gōng)作日(rì)是(shì)刨(páo)除周六日和节假日等公休日(rì)，是连续的15天工作(zuò)日。

　　2、如果从(cóng)1号周一算1-5号工作(zuò)日6.7号不算(suàn)从8-12号为工作(zuò)日13.14不算从15-19日为工作日，也就是说，从1号到19号(hào)周期为15个工作(zuò)日，如果除周(zhōu)末外(wài)有其(qí)他的(de)节假日依次顺延。

　　期间开始的时和日(rì)不计量在(zài)期(qī)间(jiān)内，期间(jiān)期满的(de)最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期(qī)间期(qī)满的日子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人民共和国劳(láo)动法》

　　第三十六(liù)条国家实行劳动者每日工作时(shí)间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每(měi)周工作时间不超过(guò)四十四小时(shí)的工时制(zhì)度(dù)。

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