近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校动合同(tóng)？

　　A：<许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校/strong>非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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