人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一美国总统奥巴马几岁(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算美国总统奥巴马几岁，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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