5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián豫n是河南哪里的车牌)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级豫n是河南哪里的车牌高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ豫n是河南哪里的车牌)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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