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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(bsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服ěn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。