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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(b水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。