什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单(dā武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义n)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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