什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年1分钟前刚刚哪里发生了地震(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将1分钟前刚刚哪里发生了地震公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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