近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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