5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其40kg是多少斤次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.40kg是多少斤46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(y40kg是多少斤óu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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