金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报勿必和务必的区别，务必是什么意思呀告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配勿必和务必的区别，务必是什么意思呀结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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