小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀(xiù)的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带(dài)的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的(de)慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

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4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能一直(zhí)当网红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外(wài)一个(gè)稳(wěn)定的工(gōng)作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的(de)知识(shí)是远远不够的(de)，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时(sh抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思í)候选择(zé)学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

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