什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(l什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空ìng)外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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